根据集团2011年岗位技能练兵活动组织安排，近日，来自集团各实体（中心）的220多名员工分批次在集团多功能厅与食堂2个考点统一参加了本年度岗位练兵业务考试。考试内容涉及岗位基础理论、宏亿文化宣言手册、集团战略工作会议精神、员工行为守则、人力资源管理制度等。此次集中考核，是对集团岗位业务技能水平的一次全面检验和评估，不断激发广大员工自觉学习的兴趣和热情，最终达到以考促学的目的。

集团各中心部门员工认真答题

    统一考试采取先期组织学习，后闭卷笔试的形式，考核岗位涉及管理、行政人事、财务、技术、制造、营销、后勤等11大类26种岗位类别。为精心组织好本次岗位练兵理论考试，集团认真制定详细的岗位练兵活动方案，连续下发关于《集团2011年岗位技能练兵系列活动实施方案》及《岗位技能练兵学习纲要暨考核要求》，针对不同的岗位，研究各类不同的岗位理论复习内容和技能要求；针对不同的岗位为每位员工下发各类岗位理论知识、操作技能学习资料，下发理论考试题库；并要求各实体（中心）组织各岗位员工相互学习、提高岗位理论知识。

    同时，岗位练兵活动小组认真制定详细的岗位练兵活动理论考试方案，组织技术管理人员结合生产实际，精心命题，一方面确保考核达到要与今年中心工作相结合，与本职工作岗位相结合的效果；另一方面，巧妙安排考试时间，利用生产间隙安排理论考试，确保生产与考试两不误。

复合材料公司员工参加理论考试

 

    为保证考试的严肃性，确保考试活动公平、公正，集团按照“重过程、强学习、严考评”活动指导思想，采取了严格的监考措施，集团副总经理林应红、江容娜、范志刚、王会超共同组成监考组，全程完成各考场的监考工作。整个考试过程考风严谨，秩序井然，取得了较好效果，为持续改进和提升团队整体素养打下了良好的基础。